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下面附上一則新聞讓大家了解時評價

中國時報【洪凱音╱台北報導】

幸福企業生產力也高!統計各人力銀行幸福企業調查,出現次數最多的首推台積電,中華電、長榮緊追在後;人力銀行主管楊宗斌表示,幸福企業不僅是固定加薪、升遷透明,最重要的觀察要點是「生產力」高,這包含了個人家庭的生產力以及對企業的貢獻能力,良性循環下,幸福企業才能躋身產業龍頭企業。

1111人力銀行副總李大華說,這些上班族心目中的夢幻幸福企業,都具備薪資福利較優、具發展前景、企業規模、永續經營等特點。

楊宗斌指出,幸福企業不只加薪,還要能滿足員工幸福感,提供和諧、快樂的工作環境,企業老闆也願意把員工當家人;員工在無後顧之憂的環境下,自然願意落地生根。2008年才成立的威朋大數據廣告,規模不大,台灣只有90名員工,卻是新創公司員工眼中的幸福企業;這家員工平均員工年齡不到30歲,最令人稱羨的不僅是平均每年加薪10%,就連新進員工都有16天特休假,員工只要待滿4年,特休假就輕易跨過20天,老闆還會強迫員工,「特休假要用完」。

威朋員工認為,真正的幸福企業不只看加薪、福利等表象,最重要的是幸福由「心」生,公司不拘泥規章制度、給員工很大彈性,加上這幾年大數據的發展,員工都能感受到「被尊重」、「有前景」,這才是幸福根源。

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